Los sindicatos son una parte vital para construir el poder de la clase trabajadora y mejorar la vida de los trabajadores. Los Socialistas Democráticos de Salt Lake apoyan de todo corazón a los sindicatos y trabajadores en su lucha para sindicalizar su lugar de trabajo. Esta página pretende ser una guía útil para responder preguntas comunes sobre los sindicatos y la sindicalización. El objeto de este documento es solamente educativo, y no es un consejo legal.
Si tiene preguntas sobre cómo organizar su lugar de trabajo o está buscando ayuda, comuníquese por correo electrónico o redes sociales.
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¿Qué es un sindicato?
“Un sindicato de trabajadores o sindicato es un grupo organizado de trabajadores que se unen para tomar decisiones sobre las condiciones que afectan su trabajo. Los sindicatos se esfuerzan por llevar la justicia económica al lugar de trabajo y la justicia social a nuestra nación”. (1)
¿Por qué debería afiliarse a un sindicato?
Desafortunadamente, en el lugar de trabajo típico, los trabajadores no tienen voz en el aspecto más importante de su trabajo (pago, condiciones de trabajo, horas, atención médica, jubilación, proceso de quejas, etc.) Un sindicato puede negociar colectivamente con el empleador para negociar un contrato que aborde las preocupaciones de los miembros del sindicato. Un sindicato amplifica el poder de los trabajadores.
Beneficios de estar en un sindicato:
- En general, los miembros del sindicato ganan 26% más por semana que los trabajadores de tiempo completo que no son sindicalizados.
- Los miembros del sindicato tienen un mayor acceso al seguro de salud proporcionado por el empleador.
- Reciben más días de enfermedad, vacaciones y feriados pagados.
- Tienen una mejor oportunidad de una pensión.
- A las mujeres sindicalizadas se les paga un 30% más a la semana que a las mujeres no sindicalizadas.
- Los miembros latinos del sindicato ganan un 43% más que los trabajadores latinos no sindicalizados. Y también es similar para trabajadores negros.
- Sin sindicato, la inseguridad laboral es la realidad.
- Los representantes sindicales actúan como defensores de los trabajadores en los conflictos con la dirección.
- Los miembros del sindicato tienen más control sobre el tiempo que pasan dentro y fuera del trabajo.
- Los sindicatos protegen a los trabajadores de bajos salarios.
- Los lugares de trabajo sindicalizados son más seguros. (2)
¿Cuáles son sus derechos para organizarse?
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) establece:
“Usted tiene derecho a formar, afiliarse o ayudar a un sindicato. Tiene derecho a organizar un sindicato para negociar con su empleador sus términos y condiciones de empleo. Esto incluye su derecho a distribuir folletos sindicales, usar camisetas con los botones del sindicato u otras insignias (excepto en “circunstancias especiales” inusuales), solicitar a los compañeros de trabajo que firmen las tarjetas de autorización del sindicato y hablar sobre el sindicato con los compañeros de trabajo. Los supervisores y gerentes no pueden espiarlo (o hacer que parezca que lo están haciendo), interrogarlo de manera coercitiva, amenazarlo o sobornarlo con respecto a su actividad sindical o las actividades sindicales de sus compañeros de trabajo. No puede ser despedido, disciplinado, degradado o penalizado de ninguna manera por participar en estas actividades”. (3)
¿Qué puede esperar de su empleador si intenta sindicalizarse?
Aunque la NLRB establece explícitamente que “no puede ser despedido, disciplinado, degradado o sancionado de ninguna manera por participar en actividades [sindicalistas]” (3), los empleadores pueden castigar y castigan a los empleados que intentan sindicalizarse. Es importante entender los riesgos inherentes, pero también los beneficios que cambian la vida de tener un sindicato. Es una forma de recuperar tu poder como trabajador y la toma de decisiones en tu lugar de trabajo. La estrategia es clave para conseguir su sindicato y su contrato (ver la sección Estrategia).
Sindicalización de empleados privados vs empleados gubernamentales
Las elecciones sindicales para empresas privadas están a cargo de la NLRB y las elecciones sindicales para empleados gubernamentales están a cargo de la Autoridad Federal de Relaciones Laborales (FLRA).
¿Cuál es el proceso?
Antes de abordar el proceso formal de sindicalización, el primer paso informal es:
NO hable con su jefe sobre sindicalizarse.
Comience hablando con algunos compañeros de trabajo en los que confíe. El típico proceso de sindicalización:
- Encuentre un sindicato con un general local que sea adecuado para usted. Comuníquese con ellos y firme sus tarjetas de autorización.
-
- Las tarjetas de autorización simplemente indican que los trabajadores han designado a dicho sindicato como agente de negociación colectiva. La información más importante en las tarjetas de autorización es el nombre completo del empleado y su firma.
- Las tarjetas de autorización están en poder del sindicato y se envían a la NLRB. Por lo general, el empleador no las ve, pero si desea cuestionar las tarjetas de firma, puede comunicarse con la NLRB para verlas.
2. Hay dos vías para que el sindicato sea reconocido en su lugar de trabajo:
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- Si más del 50% de los empleados firman las tarjetas de autorización del sindicato, entonces los empleados pueden pedirle al empleador que reconozca al sindicato. Si el empleador no reconoce al sindicato, la NLRB llevará a cabo una elección.
- El proceso de elección de la NLRB. Esto es más común ya que el proceso es más complicado, desafiante y prolongado en comparación con el empleador que reconoce al sindicato por su cuenta. Para desencadenar un proceso de elección de la NLRB, solo el 30 % de los empleados deben tener tarjetas de autorización firmadas.
3. Si se toma la ruta de la NLRB, la NLRB llega a su lugar de trabajo, realiza la elección y cuenta las boletas. Si más del 50% de sus compañeros de trabajo votan sí por el sindicato, ¡entonces tiene un sindicato!
4. Después de votar sí para sindicalizarse, negociará su primer contrato sindical, un acuerdo de negociación colectiva (CBA). Este también es un proceso difícil en el que el empleador normalmente luchará contra el sindicato y se involucrará en tácticas antisindicales. Nuevamente, aquí es donde la estrategia es fundamental para obtener su contrato.
Para obtener información más detallada sobre el proceso de elección, visite
https://www.nlrb.gov/about-nlrb/what-we-do/conduct-elections.
¿Qué pasa con las deudassindicales?
Las deudasde los miembros son la principal fuente de ingresos del sindicato. Las cantidades varían según el sindicato. La negociación colectiva y la representación de los trabajadores en los conflictos con la dirección, incluidos los salarios de los funcionarios, organizadores, abogados, expertos en salud y seguridad, etc., representan la mayor parte de los gastos sindicales. En los 27 estados con “derecho al trabajo”, los empleados del sector privado pueden optar por no pagar las deudassindicales, pero los sindicatos siguen obligados a representarlos… La disminución de la afiliación, por supuesto, ha significado que los sindicatos tienen menos dinero para gastar en la protección de los miembros actuales y organizando nuevos. (4)
¿Qué es el derecho al trabajo?
“En el contexto de los sindicatos del sector público, las leyes del derecho al trabajo significan que los miembros del sindicato no tienen que pagar deudassindicales para ser miembros del sindicato… En los estados que han promulgado leyes del derecho al trabajo que se aplican a los trabajadores privados los empleadores, aunque varían según la ley estatal, la mayoría de las leyes de derecho al trabajo prohíben que los sindicatos y los empleadores celebren contratos que solo empleen trabajadores sindicalizados para los trabajos en el contrato. Esto permite que los empleados reciban los beneficios del contrato sindical sin tener que pagar su parte de deudasy deudasal sindicato. Esencialmente, estos estados permiten a los trabajadores afiliarse a un sindicato si así lo desean, pero los empleadores no pueden obligar ni obligar a los empleados a afiliarse a un sindicato como término o condición de empleo”. (5)
¿Cuál es la estrategia para sindicalizar su lugar de trabajo?
Aunque no existe una estrategia que garantice que funcione el 100 por ciento del tiempo, hay ciertas habilidades y técnicas que los organizadores han descubierto que tienen más probabilidades de éxito (6)
- Alta participación
- Medir el éxito/hacer las preguntas correctas:
- ¿Cómo sé que voy a ganar?
- ¿Cómo sé que la gente se está moviendo?
- ¿Cómo sé que nuestra educación política es suficientemente buena y que los miembros están entendiendo cómo ganar?
- Encuentre los líderes orgánicos (identificados por los trabajadores) en quienes los empleados confían y seguirán.
- Concéntrese en generar el apoyo de la mayoría: es más fácil encontrar un 30% que apoye la sindicalización, pero para obtener el apoyo de la mayoría, debe realizar el arduo trabajo de organizarse.
- Realice pruebas de estructura para medir el apoyo que tiene para una unión.
Sindicatos en Utah
Puede encontrar una lista de los sindicatos afiliados a la AFL-CIO aqui: https://utahaflcio.org/affiliated-unions-0.
NOTAS A PIE DE PÁGINA
1 What is a union? (n.d.). Recuperadas de Febrero 15, 2021, from https://www.unionplus.org/page/what-union
2 [Folleto]. (n.d.). Recuperadas de Febrero 14, 2021, from https://labor.dsausa.org/files/sites/8/2019/02/DSA-Why-Unions-Matter.pdf
3 Your Rights during Union Organizing. (n.d.). Recuperadas de Febrero 15, 2021, from https://www.nlrb.gov/about-nlrb/rights-we-protect/the-law/employees/your-rights-during-union-organizing
4 Snapshot: Unions in the U.S. Today [Brochure]. (n.d.). Recuperadas de Febrero 15, 2021, from https://labor.dsausa.org/files/sites/8/2019/02/DSA-Snapshot-Unions-in-the-US-Today.pdf
5 Right to Work Laws. (n.d.). Recuperadas de Febrero 15, 2021, from https://www.workplacefairness.org/unions-right-to-work-laws
6 McAlevey, J. (2018). No shortcuts organizing for power in the new gilded age. New York: Oxford University Press.
